Azi, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a emis decizia în cazul C-706/23, care vizează un litigiu inițiat de Școala Gimnazială „Mihai Eminescu” din Vaslui, împreună cu Uniunea Sindicală „Didactica” Vaslui, în numele a 14 angajați. Aceștia au contestat modalitatea de calcul a drepturilor lor pentru concediul anual, care s-a bazat exclusiv pe contractul de muncă de bază, fără a lua în considerare veniturile din activitățile desfășurate pe oră.
În decizia sa, CJUE evidențiază că această practică este contrară legislației europene. Curtea a subliniat că un concediu „plătit” nu se referă numai la perioadele de repaus, ci și la asigurarea unei remunerații echivalente cu cea primită în timpul muncii efective. „Lucrătorul trebuie să primească remunerația obișnuită pentru această perioadă de repaus”, a afirmat CJUE.
Citește și: Ecosistemul PrimeCurier: cum se construiește succesul fiecărei livrări
Decizii importante pentru profesori
În hotărârea sa, CJUE a stabilit că remunerația pentru concediul minim anual plătit nu trebuie să fie mai mică decât media remunerației obișnuite primite de angajați în perioadele de muncă efectivă. De asemenea, Curtea a concluzionat că dreptul european se opune reglementărilor care nu iau în considerare timpul efectiv lucrat și veniturile obținute din contractele de muncă suplimentare.
O altă hotărâre semnificativă vizează indemnizația de hrană, care era oferită doar pentru activitățile realizate prin intermediul contractului de bază. CJUE a decis că aceasta constituie o parte a salariului și trebuie acordată în funcție de timpul efectiv lucrat, inclusiv pentru contractele pe oră. Indemnizația de hrană va fi inclusă în calculul remunerației pentru concediul anual.
În martie 2023, Tribunalul Vaslui a decis în favoarea angajaților, iar școala a contestat această sentință la Curtea de Apel Iași, care a sesizat CJUE. Decizia de astăzi va influența semnificativ modul în care se va realiza calculul drepturilor financiare ale cadrelor didactice din județ.