Peste 131.000 de români și-au creat un cont pe platforma eJobs.ro de la începutul anului 2026, în contextul unei piețe a muncii extrem de agitate. În total, au fost înregistrate peste 5,5 milioane de aplicări în primele cinci luni ale anului, ceea ce înseamnă o medie de 1,1 milioane de aplicări pe lună. Aceste cifre indică o situație tensionată, cu o medie de 61,5 aplicări pentru fiecare job disponibil.
Potrivit comunicatului de joi al eJobs, numărul candidaților care și-au creat un cont pe platformă a crescut cu 13% față de aceeași perioadă din 2025, semn clar al efervescenței de pe piața muncii din România. În ciuda acestei creșteri, competiția pentru un loc de muncă rămâne extrem de acerbă, iar cifrele arată o tensiune între cerere și ofertă.
Citește și: Ajutor pentru încălzire 2026–2027 în Vaslui. Cererile se depun până pe 15 octombrie
Care sunt profilurile candidaților activi în 2026?
Deși cei mai activi candidați în ceea ce privește numărul de aplicări rămân cei între 25 și 35 de ani, profilul celor care și-au creat cont în platformă în 2026 diferă. Cel mai mare segment este reprezentat de tinerii între 18 și 24 de ani, care constituie 26% din totalul noilor înregistrări. „Vedem tot mai mulți candidați foarte tineri care se grăbesc să își înceapă viața profesională, vor să se angajeze mai devreme decât în anii trecuți și să nu mai amâne acest moment”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs.
Ce sectoare domină piața muncii în 2026?
În fiecare an, cele mai multe aplicări s-au concentrat în sectoarele de volum: retail, servicii, financiar-bancar, call-center/BPO, industria alimentară și turism. În plus, în 2026, sectoarele construcțiilor și energiei au atras tot mai mulți candidați, inclusiv din alte domenii, datorită pachetelor salariale devenite competitive.
- Retail, servicii, financiar-bancar, call-center/BPO, industria alimentară și turism – cele mai aplicate sectoare
- Construcții și energie – sectoare în creștere, cu pachete salariale atractive
- Număr tot mai mare de candidați din alte domenii, atrași de salarii competitive
Care sunt tendințele pe piața muncii în 2026?
Una dintre cele mai notabile tendințe este revenirea la birouri. Aplicările pentru joburi remote au scăzut la 9,8% din total, față de o rată de 12-15% înregistrată între 2020 și 2025. „Angajatorii au transmis semnale clare în piață că vor să readucă oamenii la birouri, iar candidații aplică în consecință”, afirmă Bogdan Badea. În plus, aplicările pentru joburi în străinătate au scăzut la doar 0,8% din totalul aplicărilor în primele cinci luni ale anului.
În concluzie, piața muncii din România în 2026 se caracterizează printr-o competiție acerbă, dar și prin tendințe de revenire la stabilitate și interacțiune directă în mediul fizic.