Sursă: Zf.ro
Unul dintre cele mai importante aspecte pentru piața muncii în 2026 este capacitatea de adaptare rapidă la noile tehnologii, afirmă Bogdan Gabor, country manager al companiei de recrutare Lugera & Makler România. În cadrul unei conferințe, el a subliniat că profesiile apărute în ultimii 10-15 ani au fost influențate de avansul tehnologic și de digitalizare.
Citește și: Transportatorii vasluieni pot achiziționa camioane electrice cu sprijin de la stat
Gabor a explicat că, pentru a rămâne competitivi, angajații trebuie să fie dispuși să învețe și să adopte noile instrumente digitale, în special inteligența artificială. În domenii precum IT, această tehnologie a devenit deja o componentă implicită, însă impactul ei se resimte și în alte industrii, precum FMCG sau automotive.
Ce rol joacă adaptabilitatea în menținerea locurilor de muncă?
Potrivit lui Gabor, competențele tehnice nu mai sunt suficiente dacă nu sunt însoțite de o disponibilitate de a învăța și de a se adapta la noile cerințe. În plus, utilizarea AI-ului și a altor aplicații software devine o competență tot mai căutată de angajatori.
- aproximativ 17% din forța de muncă activează în sectorul automotive
- 20% lucrează în domeniul IT
- 15% activează în sectorul FMCG
- restul industriei sunt împărțiți între alte domenii
Impactul tehnologiei asupra activităților tradiționale
Chiar și în domenii considerate tradiționale, precum producția sau retailul, tehnologia și AI-ul influențează modul de lucru. Angajatorii caută tot mai mult persoane dispuse să învețe și să folosească noile aplicații pentru a eficientiza procesele.
În concluzie, adaptabilitatea și deschiderea spre tehnologie sunt esențiale pentru a asigura continuitatea și succesul profesional în economia actuală. Bogdan Gabor subliniază că, în timp ce competențele tehnice rămân importante, disponibilitatea de a învăța și de a se adapta reprezintă diferența majoră pe piața muncii.